Resumen: Si bien, en las últimas décadas se ha observado un aumento de la participación femenina en el mundo laboral, aún en la sociedad en la que vivimos persisten desigualdades de género frente a una aparente igualdad en el mercado de trabajo. Por ello, la presente investigación está orientada a analizar si existen cambios, en términos comparativos, en torno al acceso a puestos de toma de decisión y liderazgo de las mujeres y los varones en el mercado laboral durante el período 2016-2020. Esto nos conduce a la principal pregunta de estudio: ¿se ha modificado el esquema de estratificación en torno al acceso a puestos de decisión y liderazgo mediado por las relaciones de género en el mercado laboral desde el año 2016 en comparación al año 2020 en Argentina? En este sentido, nos permite reflexionar en torno a las transformaciones en la estructura socio-ocupacional desde una perspectiva de género. La forma de abordarlo, será a partir de un análisis descriptivo, desde la utilización del enfoque cuantitativo, mediante el empleo de datos secundarios, proporcionados por la Encuesta Permanente de Hogares, implementando como estrategia analítica el esquema de Clases Ocupacionales basado en la Heterogeneidad Estructural.