Conocer la percepción de los residentes sobre las CyMAT de su propio trabajo, y la asociación de las mismas con los niveles de Burnout y Engagement que estos pudieran mantener. Dos hipótesis fueron las que guiaron el presente trabajo: 1) la percepción de las CyMAT sería negativa, incidiendo en los niveles de Burnout, y 2) los altos niveles de Engagement permitirían sobrellevar aquellos aspectos negativos de las CyMAT y los altos valores de Burnout; en otras palabras permitirían transitar con éxito la residencia. Ciertamente, ambas hipótesis se corroboraron. Para llevar a cabo dicho objetivo se hizo uso de encuestas, entrevistas y observaciones en el ambiente de trabajo. La conjugación de estos tres instrumentos posibilitó el cruce de datos objetivos con datos cargados de subjetividad.